Le Figaro s'interroge sur un pilier du management en entreprise : l'entretien annuel d'évaluation. Alors que près de la moitié des salariés se disent indifférents à cet exercice, le journal pose la question de sa pertinence et de son évolution nécessaire en 2025.
L’entretien annuel doit-il disparaître ou se réinventer ? Pour les entreprises qui cherchent à attirer et fidéliser les talents, le défi consiste à transformer ce rendez-vous formel en un véritable levier d’engagement et de progression.
Chez MARGO, nous croyons en une culture du dialogue permanente, permettant d'aligner les aspirations de nos consultants avec les besoins de nos clients, bien au-delà d'un simple bilan calendaire.
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