Index Égalité

Conformément aux dispositions en vigueur, nous vous informons que la note de l’Index de l’égalité professionnelle obtenue par MARGO au titre de l’année 2025 est de 77 points sur 100.

Comment cet index est-il calculé ?

À partir de 4 indicateurs clés :

1) Écart de rémunération : 37/40

> Qu’est-ce que cela signifie ? Chez MARGO, les femmes et les hommes sont rémunérés sans distinction de sexe. Au titre de l’année 2025, il est précisé que la note de 37/40 s’explique par un écart de rémunération constaté en faveur des femmes.

Objectif de progression : parvenir à la note maximale notamment en travaillant sur le chantier “transparence des rémunérations” (grilles, parcours collaborateurs) dès transposition des règles en droit français.

2) Écart d’augmentation : 15/35

> Qu’est-ce que cela signifie ? Chez MARGO, les femmes et les hommes sont augmentés sans distinction de sexe. Toutefois, il existe un écart sur le nombre de salariés augmentés en faveur des femmes en 2025. Les résultats obtenus sur le nombre d’augmentations d’hommes s’expliquent par des arrivées et des départs en cours d’année des personnes concernées, ce qui impacte directement le calcul de cet indicateur. L’ensemble des salariés de MARGO bénéficie d’un entretien annuel au cours duquel l’évolution salariale est systématiquement évoquée et déterminée en fonction de critères objectifs.

Objectif de progression : assurer un suivi encore plus efficace de cet indicateur de l’index égalité professionnelle et des comités de rémunération mensuels pour parvenir à la note maximale.

3) Augmentation des salariées pendant ou au retour de leur congé maternité : 15/15

> Qu’est-ce que cela signifie ? Chez MARGO, toutes les salariées ont été augmentées pendant ou à leur retour de congé maternité.

Objectif : maintenir cette note maximale en poursuivant le suivi efficace des salariées en congé maternité et des augmentations à leur retour.

4) Dix plus hautes rémunérations: 10/10 

> Qu’est-ce que cela signifie ? Il existe un équilibre entre hommes et femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Objectif : maintenir cette note maximale et cet équilibre parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En 2025, MARGO a transformé ses engagements en actions concrètes en signant un accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Fidèle à ses valeurs, MARGO affirme avec force sa politique de rémunération équitable, garantissant une égalité salariale réelle et sans distinction de genre.

En 2026, MARGO continuera à s’appuyer sur les indicateurs de l’index égalité professionnelle pour faire évoluer sa politique salariale et aller toujours plus loin dans son engagement.