Chez MARGO, nous considérons l’onboarding comme une étape fondamentale dans l’expérience de chaque collaborateur. Ce n’est pas un simple accueil, mais le point de départ d’un accompagnement sur-mesure, pensé pour valoriser votre expertise et accélérer votre montée en puissance.
Un onboarding pensé pour valoriser votre expertise
Le dossier de compétences : la première brique de votre parcours
Le processus d’onboarding MARGO commence par la rédaction d’un dossier de compétences. Réalisé avec votre Practice Manager, ce document stratégique permet de formaliser votre parcours, vos expertises clés, vos envies d’évolution, mais aussi les types de projets qui vous correspondent le mieux.
Il devient un véritable outil pour construire, ensemble, une trajectoire professionnelle cohérente et ambitieuse.
Coaching client personnalisé
Avant chaque mise en mission, vous bénéficiez d’un coaching spécifique, adapté à vos compétences et aux attentes du client. Vous êtes préparé(e) pour briller en entretien et aborder chaque mission avec sérénité.
La soirée d’onboarding : une immersion dans la culture MARGO
Dès vos premières semaines, vous êtes convié(e) à la soirée d’onboarding au siège de MARGO. Cet événement, à la fois inspirant et convivial, marque votre entrée dans le collectif.
La soirée débute par une prise de parole d’un membre de la direction, qui partage la vision, les valeurs et les ambitions de MARGO. Ensuite, le service communication vous présente les temps forts de la vie interne : Events Life, afterworks, challenges sportifs…
Puis, Raphaël, Directeur du Pôle Excellence, vous fait découvrir les Practices et leurs Managers, piliers de votre accompagnement chez MARGO.
La soirée se poursuit dans une ambiance décontractée, autour d’un buffet et d’animations, pour favoriser les échanges entre nouveaux arrivants, équipes internes et managers. Un moment privilégié pour créer du lien et s’imprégner de l’esprit MARGO dès le début de l’aventure.
Le rôle clé du Pôle Excellence
L’onboarding MARGO est aussi le point d’entrée dans le Pôle Excellence.
Le Pôle Excellence regroupe l’ensemble des consultants MARGO au sein de communautés d’expertise appelées Practices. Chaque Practice est animée par un Practice Manager, qui veille à l’animation collective (événements, veille, formation) et à l’accompagnement individuel de ses consultants.
Chaque consultant rejoint une Practice en fonction de ses compétences (Data, Cloud, Software Engineering, Assurance …). Au sein de cette communauté, vous participez à une dynamique d’enrichissement mutuel : partage de veille, retours d’expérience, entraide technique…
Nos Practices couvrent plusieurs domaines d’expertise :
- Artificial Intelligence : machine learning, NLP, computer vision, éthique des modèles…
- Capital Market Technology : trading, risk management, conformité réglementaire.
- Cloud Transformation : migrations, architectures cloud natives, DevOps.
- Data & Architecture : data platforms, pipelines complexes, architectures modernes.
- Insurance Digital Transformation : digitalisation des parcours clients, conformité réglementaire.
- Software Engineering : qualité de code, CI/CD, développement fullstack.
Le rôle du Practice Manager
Dès votre arrivée et tout au long de votre parcours, le Practice Manager est un acteur central de votre accompagnement. Il vous suit de près, notamment à travers des “points projets” réguliers. Ces temps d’échange permettent de faire le bilan de votre mission en cours, de valoriser vos réussites, d’identifier les éventuels obstacles et de préparer sereinement vos prochaines étapes.
Mais son rôle ne s’arrête pas là.
- Il identifie avec vous les formations techniques, fonctionnelles ou certifiantes pertinentes.
- Il organise des coachings individualisés pour renforcer votre posture, vous aider à préparer un entretien client ou à prendre confiance sur un nouveau sujet.
- Il anime la vie de la Practice à travers des moments conviviaux (afterworks, déjeuners, rencontres au siège…).
Son objectif est clair : vous permettre d’évoluer dans un environnement stimulant, bienveillant et exigeant, où chaque interaction contribue concrètement à votre développement professionnel.
Une culture forte de la formation continue
Chez MARGO, l’onboarding n’est que le début de votre parcours de développement. Nous croyons que la compétence est un levier essentiel de performance durable. C’est pourquoi nous avons fait le choix d’un modèle de formation continue illimitée, accessible à tous nos consultants.
- 🎓 80 % de nos consultants se forment chaque année, avec au minimum une formation adaptée à leurs besoins.
- Un catalogue e-learning illimité, toute l’année.
- 🌍 Learning Expeditions vers des salons comme Devoxx, Big Data Paris ou API Days.
- 💬 Cours d’anglais hebdomadaires au siège.
- 💡 Learning Lunchs pour apprendre en équipe dans un format collaboratif.
Un collectif engagé, un consultant acteur de sa communauté
Rejoindre MARGO, c’est intégrer bien plus qu’une mission : c’est faire partie d’un collectif vivant, où chacun est encouragé à s’impliquer dès le premier jour.
- Organisation d’événements internes
- Animation de temps de veille technologique ou métier
- Implication dans le recrutement de nouveaux talents
Chaque temps fort — soirée d’intégration, afterwork, learning lunch, rencontres au siège — est pensé pour vous faire grandir, transmettre et tisser des liens durables.
🚀 Rejoindre une Practice MARGO
FAQ
Comment se déroule l’onboarding MARGO ?
Il démarre par la rédaction de votre dossier de compétences, puis un accompagnement technique et humain vers la mission qui vous correspond. Il se prolonge bien après le démarrage grâce au suivi de mission, à la montée en compétences et à la vie de votre Practice.
Quel est l’accompagnement chez MARGO ?
Vous êtes suivi(e) par un Practice Manager, expert technique, qui joue un rôle central dans votre carrière chez MARGO. Il vous accompagne dans le choix des missions, la formation continue, le suivi projet et le développement de nouvelles compétences.
Quelle est la politique de formation continue chez MARGO ?
Elle est illimitée. Vous bénéficiez d’une formation financée par an, d’un accès à des formations e-learning toute l’année, et de nombreuses opportunités de progression : conférences, learning lunchs, cours d’anglais, etc.
Quelle implication possible dans la vie interne de MARGO ?
Vous pouvez participer aux recrutements, animer des événements, proposer des sujets de veille ou de formation, et devenir un référent au sein de votre Practice.
