La convention annuelle permet de revenir de façon claire et transparente sur les résultats de l’année écoulée, les projets stratégiques en cours, ainsi que les perspectives à moyen terme. Portée par l’équipe de direction, cette prise de parole a pour objectif de créer un alignement collectif autour de notre feuille de route.
À travers ce format, MARGO réaffirme sa volonté de traiter les sujets avec rigueur, mais aussi d’associer pleinement ses équipes aux réflexions structurantes de l’entreprise.
Une démarche d’écoute structurée, appuyée par Great Place To Work
Cette année, notre convention a également été l’occasion de partager les résultats de l’enquête interne annuelle menée auprès de tous nos collaborateurs. Pour renforcer la qualité de cette analyse, nous avons choisi de collaborer avec Great Place To Work (GPTW), organisme reconnu pour son expertise en matière de qualité de vie au travail et d’évaluation RH.
Ce partenariat s’inscrit dans notre volonté d’amélioration continue : écouter les retours terrain, objectiver les ressentis, et construire des plans d’action concrets pour enrichir durablement l’expérience MARGO.
Un cadre d’échange ouvert et structurant
Au-delà de la présentation des chiffres et de la stratégie, la convention offre un espace de dialogue. Les questions des collaborateurs sont recueillies en amont et traitées de manière transparente, dans un format interactif permettant d’apporter des réponses précises et partagées à tous.
Ce temps d’échange contribue à renforcer la confiance mutuelle, à clarifier les objectifs et à valoriser le rôle de chacun dans la réussite collective.
Un moment informel pour prolonger les échanges
La journée s’est conclue par un afterwork au siège. L’objectif : favoriser des échanges informels entre les équipes, dans une atmosphère détendue, propice à la rencontre et à la cohésion. Un prolongement naturel de la journée, fidèle à l’esprit MARGO : excellence, ambition et dépassement de soi.
Un immense merci à tous ceux qui rendent cette aventure possible.
Et pour les pages à venir : nous sommes prêts.
Q. Qu’est-ce que la Convention annuelle chez MARGO ?
R. Il s’agit d’un événement interne qui rassemble l’ensemble des collaborateurs pour faire le point sur les résultats économiques, partager les projets stratégiques et présenter les résultats du baromètre interne. C’est un moment clé dans la vie de l’entreprise.
Q. Pourquoi MARGO s’appuie-t-elle sur Great Place To Work ?
R. Pour structurer et objectiver les retours des collaborateurs. GPTW permet d’analyser les résultats de notre enquête interne avec rigueur, et d’identifier des axes d’amélioration concrets, en vue d’une éventuelle labellisation..
Q. Comment sont traitées les questions des collaborateurs ?
R. Les questions sont collectées en amont, consolidées, puis traitées publiquement lors de la convention. La direction s’engage à apporter des réponses claires et, le cas échéant, à construire un plan d’action à partir des enjeux identifiés. Un chantier est actuellement en cours suite au dernier sondage administré dont chaque étape est communiquée aux collaborateurs.
Q. La convention est-elle accessible aux consultants en mission ?
R. Oui. Tous les collaborateurs, qu’ils soient en mission chez nos clients, au siège ou en télétravail, sont conviés. L’événement est pensé pour favoriser l’inclusion et maintenir un lien fort entre les équipes.
Q. Quel est l’objectif de cet événement dans la stratégie RH de MARGO ?
R. La convention participe pleinement à notre démarche d’écoute et de transparence. Elle vise à renforcer l’engagement des équipes, aligner les objectifs, et garantir un environnement de confiance.
