MARGO est une entreprise où il fait bon travailler !
Chaque année, nous interrogeons nos collaborateurs pour recueillir leurs retours, mieux comprendre leurs attentes, et adapter nos politiques. MARGO est-elle une entreprise où il fait bon travailler ?
En 2024, nous avons choisi Great Place To Work pour nous accompagner dans cette démarche. Great Place To Work est reconnu pour la rigueur et la qualité d’analyse des résultats du sondage.
L’objectif ? Aller plus loin dans notre démarche d’amélioration continue… et prétendre à la certification officielle.
🎉 Nos collaborateurs affirment que MARGO est une entreprise où il fait bon travailler. MARGO est officiellement certifiée Great Place To Work® !
Avec 80 % de participation, ce sondage interne souligne l’engagement et l’implication de nos collaborateurs.
Nos résultats parlent d’eux-mêmes : 🔹 88 % des répondants estiment que MARGO est une entreprise où il fait bon travailler !Pôle EXCELLENCE
L’année dernière, les retours de nos collaborateurs nous ont permis d’identifier des axes d’amélioration sur la formation et le développement à long terme chez MARGO.
Nous avons donc créé en 2024 le Pôle EXCELLENCE, une initiative structurante dédiée à l’accompagnement de nos consultants, par leurs pairs.
Objectif : offrir un management plus proche du terrain, plus pertinent.
Résultat : les points d’amélioration de 2023 ne ressortent plus cette année, preuve que cette initiative fonctionne.
Le Pôle EXCELLENCE est désormais un pilier de notre fonctionnement interne.
Des indicateurs de confiance et d’excellence
Au-delà de la certification, certains chiffres clés illustrent la dynamique positive au sein de MARGO :
- 99 % estiment que la qualité du service délivré est excellente
- 87 % font confiance à l’équipe dirigeante
- 83 % considèrent que l’innovation est valorisée, même sans résultat immédiat
- 96 % se sentent traités équitablement, quel que soit leur genre ou leur origine
- 100 % des femmes consultantes en mission déclarent qu’il fait bon travailler chez MARGO
Les voix de celles et ceux qui font de MARGO Great Place To work.
Construire durablement une entreprise où il fait bon travailler
Nous ne comptons pas nous arrêter là.
Les retours récoltés cette année vont nous guider pour continuer à progresser, et les actions mises en place feront l’objet d’un suivi régulier par la direction.
Objectif : observer chaque année des améliorations sur les points identifiés l’année précédente.
Un grand merci à toutes celles et ceux qui ont participé !
Grâce à vous, nous avons une vision claire de nos forces, de nos axes d’amélioration, et nous pouvons prendre des décisions pertinentes pour MARGO.
Découvrir nos offres Découvrir notre page Welcome to the JungleQ. Y a-t-il des opportunités de formation ou d’évolution chez MARGO ?
R. Oui. Nous valorisons la montée en compétences et le développement de carrière. Des formations techniques, des parcours de certification et des opportunités de prise de responsabilités sont proposés à celles et ceux qui souhaitent progresser.
Q. Qu’est-ce qu’une entreprise où il fait bon travailler ?
R. Une entreprise où il fait bon travailler est une organisation qui place l’humain au cœur de ses priorités. Elle favorise un environnement de travail sain, inclusif, stimulant et bienveillant, dans lequel les collaborateurs se sentent écoutés, respectés et valorisés.
Q. MARGO est-elle une Great Place To Work ?
R. MARGO a obtenu la certification Great Place To Work suite à un sondage interne réalisé auprès de ses collaborateurs, avec un taux de participation de 80 %. Les résultats, notamment 88 % de collaborateurs estimant que MARGO est une entreprise où il fait bon travailler, ont permis de valider cette reconnaissance.
Q. Quelles actions MARGO a-t-elle mises en place pour améliorer la qualité de vie au travail ?
R. Parmi les actions marquantes, MARGO a lancé en 2024 le Pôle EXCELLENCE, un dispositif innovant de management par les pairs, pensé pour offrir un accompagnement de proximité, plus humain et aligné avec les réalités du terrain. Cette initiative a permis de corriger les axes d'amélioration identifiés l’année précédente.
